人力外包
1.用人企业提出岗位需求：如人数、岗位职责、就业条件等。
2.双方签订框架协议：用人单位与it人力外包公司签订服务框架协议。
3.推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人面试用人企业。
4.新人签订劳动合同：面试合格的候选人如果是新员工，将与it人力外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。
5.提供现场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，it人力外包公司定期开展员工关怀。
6.按月支付服务费：用人单位按月支付服务费，直至人才派遣服务结束。
