人力外包
随着现代经济和科技的发展，IT行业已步入了一个高速发展的时代，很多行业和企业都会产生技术人员的需求，而IT人员也变得供不应求。但很多时候，企业对于技术人员的需求都是周期性的短期需求，这种情况下，如果聘请长期的专业技术人员，势必会增加企业用工成本。这时，短期的灵活用工就发挥作用了，既能帮企业节省用工成本，也可以因需聘用匹配的技术人才高效地解决当下的问题。
1.用人企业提出岗位需求：如人数、岗位职责、就业条件等。
2.双方签订框架协议：用人单位与it人力外包公司签订服务框架协议。
3.推荐候选人面试：公司推荐候选人面试用人企业。
4.新人签订劳动合同：面试合格的候选人如果是新员工，将与it人力外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。
5.提供现场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，公司定期开展员工关怀。
6.按月支付服务费：用人单位按月支付服务费，直至人才派遣服务结束。
除了帮助企业降低经济成本外，还将成为企业资源配置、系统建立、业务布局、风险规避等方面的有力支持。
目前，我司已成为许多企业提高核心竞争力、降低运营成本。
